PITANJE: Ugovorom o radu se radnik obavezuje da sve informacije i baze podataka važne za poslovanje čuva u tajnosti u toku trajanja ugovora o radu i nakon njegovog prestanka, te da na području BiH neće ugovarati i obavljati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac za svoj ili tuđi račun, bez saglasnosti poslodavca, kao i da će, ukoliko radnik prekrši zabranu konkurencije, poslodavac zahtijevati naknadu štete. Koliko ovakva zabrana može da traje i koje su obaveze radnika i poslodavca?