PITANJE: Ukoliko bi poslodavac Pravilnikom o radu, odnosno Pravilnikom o disciplinskom postupku propisao i druge mjere (pored pismenog upozorenja za lakšu i otkaza za težu povredu radne obaveze), a sve u cilju izbjegavanja davanja otkaza, odnosno u dobroj vjeri da se blažim mjerama u odnosu na otkaz mogu bilje postići ciljevi korigovanja ponašanja radnika. Da li u tom slučaju poslodavac postupa protuzakonito?