PITANJE: Ukoliko donesemo plan korištenja godišnjeg odmora za prvi dio godišnjeg i zaposlenik ga koristi u martu mjesecu da li smo dužni da mu damo da iskoristi drugi dio godišnjeg odmora do kraja radnog odnosa ukoliko podnese zahtjev za sporazumni prekid radnog odnosa npr. u juni mjesecu? Ukoliko zaposlenicima pored osnovnog godišnjeg odmora dajemo i dodatne dane koje nismo u obavezi da li u tom slučaju godišnji odmor možemo koristiti na sljedeći način: – prvi dio 12 radnih dana – drugi dio osam radnih dana – ostatak koji se odnosi na dodatne dane godišnjeg odmora da zaposlenici mogu koristiti kada oni to žele dan po dan ili kako već žele (npr. broj dodatnih dana šest – zaposlenik ih koristi dan po dan kada to želi)? Također nas zanima da li smo u obavezi da izdajemo rješenje o korištenju godišnjeg odmora za prvi i drugi dio godišnjeg odmora ili je dovoljno samo za prvi dio? Da li smo u obavezi izdavati rješenje o korištenju godišnjeg odmora i za pojedinačne dane korištenja godišnjeg odmora? Da li je moguće Pravilnikom regulisati da poslodavac nije u obavezi dati zaposleniku da iskoristi dodatne dane godišnjeg odmora ukoliko isti podnosi zahtjev za sporazumni prekid radnog odnosa?