PITANJE: Ukoliko imamo ugovor na određeno, a radnik je na bolovanju a nije u pitanju povreda na radu ili profesionalno oboljenje, da li u tom slučaju može prestati radni odnos istekom vremena na koji je zaključen? Da li dokumentacijom moramo dokazati da se ne radi o profesionalnom oboljenju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.