PITANJE: Ukoliko je radnica uposlena na ugovor na određeno vrijeme, pa ode na porodiljno odsustvo, te nakon isteka tog ugovora o radu, a nakon provedene konkursne procedure, bude opet primljena u preduzeće, da li ima pravo da, nakon što potpiše novi ugovor, nastavi porodiljno odsustvo do navršene godine dana djeteta?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.