PITANJE: Ukoliko je radnik potpisao Ugovor o radu u kome je navedeno da ukoliko ne odradi otkazni rok, poslodavac ima pravo na obustavu isplate plate, da li se taj ugovor može uzeti kao vjerodostojna izjava / saglasnosti radnika na obustavu plate ukoliko radnik podnese zahtjev za otkaz odbijajući da odradi otkazni rok?