PITANJE: Ukoliko je radnik prijavljen na 4 sata, da li i na koji način može da to vrijeme rada bude fleksibilno – u smislu da jednu sedmicu radi 8 sati a drugu bude slobodan i kako bi se to evidentiralo u šihtarici ili da jedan dan radi 8 sati a drugi dan bude slobodan i na koji način? Da li postoji mogućnost da poslodavac donese odluku da se npr. od 01.04. radi 4h dnevno, zbog trenutne situacije i smanjenja obima posla na minimum, i na koji bi se način druga 4 sata evidentirala u šihtarici (s obzirom da su radnici prijavljeni na 8h)?