PITANJE: Ukoliko je radnik primljen na određeno vrijeme i ima pravo na po jedan slobodan dan po mjesecu rada (prije navršenih šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca), da li je potrebno napraviti rješenje na osnovu koga mu se dodjeljuje broj slobodnih dana za dati period trajanja ugovora? Ukoliko nije iskoristio slobodne dane iz tog prethodnog perioda, a ostvario je pravo na godišnji odmor od 20 radnih dana (nakon šest mjeseci neprekidnog rada) da li može da „izgubi“ tih šest slobodnih dana ili se oni dodaju na stečenih 20 dana godišnjeg odmora?