PITANJE: Ukoliko je radnik ranije raspoređen na radno mjesto na kojem ne ispunjava uslove iz sistematizacije, da li sad možemo od tog radnika tražiti da se prekvalifikuje/dokvalifikuje i ostaviti mu određeni vremenski rok za isto? Kako procijeniti vremenski rok koji ostavljamo za prekvalifikaciju/dokvalifikaciju? Jesmo li mi dužni da snosimo troškove dokvalifikacije/prekvalifikacije? Ukoliko radnik u ostavljenom roku ne završi prekvalifikaciju/dokvalifikaciju, možemo li mu otkazati ugovor o radu ili smo dužni prvo da mu ponudimo ugovor o radu na radnom mjestu za koje ispunjava uslove, ukoliko takvo imamo upražnjeno u sistematizaciji? Radnik je na to radno mjesto raspoređen ranije, prije 10-15 godina, sistematizacija nije mijenjana, dakle, radnik očito nikad nije ispunjavao uslove svog radnog mjesta. Sadašnja uprava želi da svi radnici ispunjavaju uslove radnog mjesta na koje su raspoređeni.