PITANJE: Ukoliko je radniku izrečena mjera upozorenja iz člana 141. tačka b, a isti je u pouci o pravnom lijeku upućen da donese tužbu u roku iz člana 201. stav 4, da li mu se može otkazati ugovor o radu jer je radnik u periodu od šest mjeseci učinio povredu radne obaveze (kako je navedeno članom 141. tačka b) i kakve su posljedice toga što mu je tokom trajanja roka za tužbu otkazan ugovor o radu (bez najave otkaza), s obzirom da mu ugovor o radu prestaje na osnovu povrede radne obaveze u roku iz člana 141. tačke b. ZORRS?