PITANJE: Ukoliko je ugovorom o radu predviđen rad od ponedjeljka do petka, 8h dnevno, ali zbog novonastale situacije (npr. bolovanje, godišnji odmor, mjera samoizolacije i sl.) je povećan obim posla te je potrebno raditi jednu ili dvije subote mjesečno, da li u ovom slučaju možemo zaposlenicima isplatiti topli obrok i za subote, te da li je potrebno napraviti novi ugovor o radu ili je dovoljna odluka ili rješenje o radu subotom? Ova mjera je privremena, ne trajna.