PITANJE: Ukoliko Poslodavac ima potrebu da njegovi Radnici u određenim slučajevi kao što je npr. trenutačno povećanje obima posla zbog kojeg Radnici samo ponekada i u zaista sporadičnim slučajevima, ostanu raditi duže sat ili dva a da im se omogući da neke druge dane u istom mjesecu rade proporcionalno manje sati – bi li bio usklađen za zahtjevima Zakona o radu FBiH? Ukoliko bi Poslodavac imao sljedeći stav u Pravilniku o radu da li bi bilo dovoljno da se opravda ovakva poslovna potreba: • Voditelji timova su odgovorni za vremensko praćenje rada Radnika u njihovim timovima, te će sukladno tome radnicima koji su iz opravdanih razloga radili u jednom danu duže od 8 (osam) sati dozvoliti proporcionalno (vremenski) kraći rad u narednim danima u kojima će obim posla biti manji, a sve u okviru istog mjeseca.