PITANJE: Ukoliko poslodavac ima više od 30 uposlenih te izradom Akta o procjeni rizika na radnim mjestima i radnoj okolini nema mjesto sa povećanim rizikom, koje mjere i poslove treba da primjenjuje poslodavac u skladu sa Zakonom o zaštiti na radu za siguran i zdrav rad na radnim mjestima i u radnoj okolini? Da li te poslove može povjeriti nekom od uposlenih i da li taj uposleni treba da ima određeno zvanje? Ukoliko imate neki urnek za ovlaštenje tog zaposlenog i da li je to ovlaštenje potrebno regulisati Riješenjem ili Odlukom kao i pravno uporište za ovlaštenje tog uposlenog?