PITANJE: Ukoliko poslodavac mora privremeno rasporediti radnika na radno mjesto koje je kod poslodavca upražnjeno i potrebno je da radnika koji ispunjava uslove u firmi privremeno premjestimo mjesec dana na radno mjesto za koje je predviđen rad u smjenama, a pridržavajući se odredbe čl. 108. st. 2 da se plaća radnika i druge naknade obračunavaju kao da je radnik radio na radnom mjestu za koje ima zaključen ugovor o radu, kako da evidentiramo u evidenciji radnog vremena rad u smjenama ako moramo poštovati odredbu čl. 108. st. 2. Kako ispravno postupiti, da radnik kojeg privremeno premjestimo na radno mjesto u kojem je predviđen rad u smjenama, ne bude oštećen kada je u pitanju obračun plate?