PITANJE: Ukoliko radnik da otkaz ugovora o radu putem e-maila, a dan poslije toga otvori bolovanje, da li možemo e-mail tumačiti kao vjerodostojan dokaz u slučaju sudskog spora, s obzirom na to da danas moderno poslovanje podrazumijeva korišćenje e-maila kao pismenog dokaza i traga?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.