PITANJE: Ukoliko radnik neopravdano izostane s posla dan ili nekoliko dana u toku mjeseca ( u našem slučaju 3 dana ali ne uzastopno), na koji način vršimo obračun plate, da li plaćamo 160 sati (184-24) i na taj broj sati plaćamo doprinose ili preostala 24 sata koja je bio odsutan vodimo kao neplaćeno odsustvo pri čemu doprinose plaćamo na puni fond sati. Ukoliko bi plaćali samo 160 sati da li moramo imati saglasnost radnika o obustavi plate. Napomena, radnik je neopravdano bio odsutan, bez da je tražio neplaćeno odsustvo i ne vodimo disciplinski postupak protiv njega.