PITANJE: Ukoliko radnik treba da pređe kod drugog poslodavca, te kod postojećeg treba da odradi otkazni rok u trajanju od 15 dana, da li može da traži da mu se u trajanje otkaznog roka uračuna i drugi dio godišnjeg odmora od 10 dana i da li je poslodavac dužan da to odobri? Ukoliko zahtjev radnika bude odbijen, da li je u tom slučaju poslodavac obavezan da isplati neiskorišteni dio GO? Ako poslodavac nije obavezan da ga isplati, kako postupiti u konkretnom slučaju? Da li radnik mora raditi i otkazni rok plus da iskoristi i preostali GO, obzirom da prenos nije predviđen zakonom?