PITANJE: Ukoliko radnik trenutno ne radi zbog odluka institucija da određeni objekti ne rade, a iskoristio je veći dio godišnjeg odmora, na koji način se može voditi u šihtarici i kakvo rješenje je potrebno napraviti da, kada se steknu uslovi i počne da radi, akumulirane dane koje sada nije radio, provede na poslu kada počne da radi? Na koji način bi se taj rad evidentirao u šihtarici (npr. 8h redovan rad + akumulirani sati). Da li poslodavac u slučaju plaćenog odsustva ili čekanja, može radniku da isplati 100% plate (a ne min do 50% prosječne plate)?