PITANJE: Ukoliko radnik učini težu povredu radne obaveze ili povredu radne discipline iz člana 179. stavovi 2. i 3. Zakona o radu, da li je potrebno voditi disciplinski postupak (koji je regulisan pravilnikom o radu poslodavca i koji je još važeći) ili je dovoljno postupiti u skladu sa članom 180. Zakona o radu i poslati obavještenje radniku da se izjasni, pa dalje postupati po Zakonu o radu?