PITANJE: Ukoliko radniku koji je na bolovanju zbog bolesti (a nije zbog povrede na radu a niti profesionalnog oboljenja), istekne ugovor o radu na određeno vrijeme, a u toku bolovanja navrši duži period od tri godine neprekidnog radnog odnosa, može smatrati da je njegov ugovor o radu ˝prerastao˝ sa određenog na neodređeno vrijeme u smislu člana 22. stav 4. Zakona o radu, ili možemo odjaviti ugovor o radu s danom njegovog isteka ili sa produženim radnim odnosom za period koji je bio na bolovanju?