PITANJE: Ukoliko se radi o radniku koji ima zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, i to od 07.05.2021. godine do 07.11.2021. godine, koji nije imao prekid radnog odnosa duži od 15 dana, te podnese nama, kao trenutnom poslodavcu, zahtjev za korištenje godišnjeg odmora za 2021. godinu u trajanju od 12 dana, da li smo mi dužni da mu omogućimo korištenje cijelog godišnjeg odmora u trajanju od 25 dana, koliko ima pravo po Pravilniku o radu (jer nije imao prekid radnog odnosa duži od 15 dana i dostavio nam je dokaz da nije koristio godišnji odmor kod ranijeg poslodavca) ili smo obavezni samo da mu omogućimo korištenje 12 radnih dana koliko je u zahtjevu tražio?