PITANJE: Ukoliko se radnica nalazi na probnom radu (trajanje probnog rada šest mjeseci) pa nakon pet mjeseci rada otvori trudničko, kako ćemo računati probni rad, a s obzirom da je Zakonom o radu propisano da probni rad može trajati najviše do 6 mjeseci? Kakva je zakonska praksa u ocjenjivanju probnog rada kada privremena spriječenost za rad traje duže od 15 dana, u toku ili na kraju probnog rada? Da li poslodavac ima mogućnost otkazati UOR u slučaju da je ocjena probnog rada u ovakvim situacijama nezadovoljavajuća, a nakon što se steknu uslovi za njegovu ocjenu?