PITANJE: Ukoliko se radnik nalazi na bolovanju (nije u pitanju povreda na radu) može li mu se na adresu poslati odluka o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, s rokom od npr. 8 dana da se izjasni o ponudi. Napominjem da se u ovom slučaju radniku želi promijeniti mjesto rada. Ukoliko ne prihvati može li mu se otkazati ugovor iako je na bolovanju? Ugovor je na neodređeno.