PITANJE: Ukoliko se radniku „da mogućost“ da se u roku od 5 dana od dana prestanka mirovanja vrati na rad kod poslodavca, da li se radniku može ostaviti uslov o radu shodno članu 179. stav 2. tačka 7 koji je propisan otkaz ugovora o radu usljed neopravdanog izostanka sa posla u trajanju 3 dana?