PITANJE: Ukoliko smo Pravilnikom o radu predvidjeli zaključenje ugovora o privremenim i povremenim poslovima za rukovaoca građevinskim mašinama zanima nas da li možemo na osnovu tog ugovora primiti radnika da radi puno radno vrijeme kao i ostali radnici tih 60 dana koliko traje ugovor? Drugo pitanje je da li se na lice zaposleno na ugovor o privremenim i povremenim poslovima primjenjuju iste odredbe kao i za radnike u slučaju pričinjenja materijalne / nematerijalne štete? Ukoliko lice zaposleno po osnovu ovakvog ugovora ima uvjerenje za sigurno rukovanje bagerom kojim dokazuje da je stručno osposobljen za rad bagerom pa dođe do nesretnog slučaja i uslijed svih mjera zaštite na radu, da li će poslovođa i direktor preduzeća snositi odgovornost?