PITANJE: Uposlenik je sa 1. 1. stekao uvjet za mirovinu i samim tim što je „ušao“ u tekuću godinu daje mu se pravo na godišnji odmor za tekuću godinu. Poslodavac mu odbija, iako je djelatnik iskoristio godišnji odmor, isplatiti regres jer je naknadno donio odluku o visini regresa (npr. uposleniku godišnji odmor istekao u 3. mjesecu, a poslodavac donio odluku o visini regresa u 5. mjesecu). Je li poslodavac oštetio uposlenika neisplatom regresa? Je li bio dužan isplatiti isti jer je stekao pravo na regres samim tim što je koristio godišnji odmor?