PITANJE: Uposlenica je izvršila pokušaj samoubistva van prostorija firme, nakon toga je bila na bolovanju četiri mjeseca. Istekom tog perioda Komisija je utvrdila da je uposlenica sposobna za rad ali zbog nekih zdravstvenih problema uposlenica neće biti u mogućnosti obavljati posao kao ranije (npr. rad u smjenama ili bilo kakav rad koji zahtjeva fizički napor). Koja su naša prava ali i obaveze kao poslodavca u ovom slučaju?