PITANJE: Uposlenica se nalazi na porođajnom odsustvu, a poslodavac joj planira otkazati ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme nakon povratka radnice sa porođajnog odsustva. Da li poslodavac može Odluku o otkazu ugovora o radu iz ekonomskih razloga uručiti radnici dok je na porođajnom odsustvu, tako da otkazni rok traje dok je radnica na porođajnom? Dakle radnica će biti na porođajnom još 30 dana, te ukoliko joj poslodavac u ovom trenutku dostavi odluku o otkazu ugovora o radu, otkazni rok bi protekao dok je radnica na porođajnom odsustvu, te bi je poslodavac mogao odjaviti po povratku sa porođajnog i isteku otkaznog roka. Ili je poslodavac ipak obavezan sačekati da se radnica vrati sa porođajnog odsustva te joj nakon toga uručiti odluku o otkazu ugovora?