PITANJE: Uposlenica se u našem društvu zaposlila 27. 8. 2018. godine. Prije toga je radila kod drugog poslodavca samo jedan mjesec. Sada želi da koristi godišnji odmor. S obzirom da se prvi dio mora iskoristiti do 31. 12. tekuće godine, a uposlenica do tog perioda nije imala ostvareno pravo na puni godišnji odmor tako da taj prvi dio nije mogla ni koristiti. S obzirom da sad želi da ide na godišnji odmor kako da donesem rješenje i na koliko dana? Da li u konkretnom slučaju ima pravo na prvi dio ili samo na drugi?