PITANJE: Uposlenik dana 15.04.2022. godine navršava 65 godina života te ispunjava uslove za odlazak u penziju. U dogovoru sa direktorom Društva uposlenik će ostati raditi još 2 mjeseca te ćemo s njim zaključiti Ugovor o radu na određeno vrijeme na dva mjeseca. S obzirom da nam je usvojen novi Pravilnik o radu te da za sve radnike radimo nove ugovore sa primjenom od 1.5.2022. godine, zanima nas da li za ovog radnika trebamo napraviti prvo ugovor od 15.04.2022. do 30.04.2022. po starom Pravilniku pa onda novi od 01.05.2022. kao i za ostale radnike? Ili ne trebamo za ovaj period od 15.04.2022. do 30.04.2022. praviti ugovor? Ili da mu 15.04.2022 ponudimo novi ugovor na dva mjeseca s tim da ćemo mu opet 1.5.2022. ponuditi novi ugovor zbog promijenjenih okolnosti (zajedno sa Rješenjem o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora?