PITANJE: Uposlenik je prijavio direktora (prijava kao mobing) i uputio predmet na Nadzorni odbor, Nadzorni odbor saziva sjednicu! Uposlenik se poziva zajedno sa advokatom na sjednicu Nadzornog odbora (u međuvremenu je uposlenik dao punomoć advokatu po predmetu prijave) i predmetna sjednica traje sat duže od redovnog dnevnog radnog dana. Prilikom dostavljanja šihte za obračun plate, uposlenik na šihti dostavlja sat kao prekovremeni rad. Molim vas: da li se smatra način prisustva uposlenika po naprijed navedenim okolnostima prekovremenim radom odnosno da li da se prizna sat kao prekovremeni rad ili da se odbije?