PITANJE: Uposlenik koji je na bolovanju cijelu proteklu godinu upućen je na ocjenu radne sposobnosti i priznaje mu se pravo na invalidnost I. stupnja. Sukladno Zakonu o radu, radni odnos mu prestaje dostavom pravomoćenog rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu (rješenje poslodavcu dostavljeno 3. 12. 2018. godine, koje prema saznanju još nije postalo pravomoćno). Uposlenik nije koristio godišnji odmor za ovu godinu i namjerava podnijeti zahtjev za korištenje godišnjeg odmora po zaključenom bolovanju. Koje je ispravno postupanje poslodavca u vezi sa pravom na godišnji odmor i isplatu regresa? Da li ima pravnog temelja izdati rješenje o korištenju godišnjeg odmora od 30 dana, ako u međuvremenu rješenje o priznavanju prava na invalidsku mirovinu postaje pravomoćno i samim tim donosi prestanak radnog odnosa po sili zakona?