PITANJE: Upravo smo u fazi usvajanja nove sistematizacije radnih mjesta koju će pratiti i potpisivanje novih ugovora za radnike. 1. Molimo vas za pomoć kako da na najbolji način definišemo mjesto radnika u Službi proizvodnje. Naime radi se o radnicima koji su raspoređeni na radnim mjestima u čijem opisu je navedeno da radnik obilazi više postrojenja na jednom području (Područna jedinica Novi Grad-Ilidža) toplifikacionog sistema na više adresa (ukupno 20). Na koji način tom radniku ispravno definisati mjesto rada? Do sada je u ugovorima tih radnika stajala sljedeća odredba : – Radnik će poslove iz člana 5. ovog Ugovora obavljati na području centralnog toplifikacionog sistema Novi Grad – Ilidža, javljanjem na početku radnog vremena u kotlovnici K-5 na adresi Semira Frašte br. 22, a po potrebi i na drugim lokacijama i mjestima, po nalogu neposrednog rukovodioca. Da li je sa stanovišta Zakona ova odredba ispravno formulisana i da li je u tom slučaju opravdan premještaj radnika iz jedne kotlovnice u drugu, na istom području, bez obaveze otkaza ugovora o radu sa ponudom izmjenjenog ugovora. 2. Ukoliko Vijeće zaposlenika na novi prijedlog sistematizacije nije imalo primjedbi, odnosno dalo saglasnost na isti, da li je potrebna pojedinačna konsultacija/saglasnost za otkaz ugovora o radu sa ponudom izmjenjenog ugovora za radnike koji će promijeniti radno mjesto? 3. Da li u novim ugovorima moramo posebno naznačiti da prestaju važiti prethodno zaključeni ugovori?