PITANJE: Uredbom o metodologiji izračuna i usklađivanja najniže plaće (SL novine FBiH br. 106/21), članom 3. stav (1) propisano je da najniža neto plaća ne može iznositi manje od 55% prosječne mjesečne neto plaće u FBiH. Dalje, članom 2. stav (2) gore navedene Uredbe propisano je da u iznos najniže plaće ne ulaze uvećanja plaće koja radniku pripadaju za prekovremeni rad, noćni rad, rad u dane sedmičnog odmora, rad u dane praznika ili drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi. Budući da veliki broj radnika u našem preduzeću prima i dodatak po osnovu posebnih uslova rada, koja su utvrđena Pravilnikom o radu i ugovorima o radu, interesuje nas da li ovaj dodatak na platu u određenom procentualnom iznosu, ulaze u osnovnu platu u neto iznosu od 543, KM ili je ipak to dodatak koji se obračunava na najniži iznos plaće. Također interesuje nas da li postoji zvaničan stav po ovom pitanju imajući u vidu da članom 2. stav (2) Uredbe nije propisano da u iznos najniže plaće ne ulaze dodaci po osnovu posebnih, otežanih uslova rada.