PITANJE: Uredbom o prijemu u radni odnos (kantonalna i federalna) propisani su izuzeci u kojima se može vršiti prijem u radni odnos bez obaveze javnog oglašavanja. Tako, pomenute uredbe propisuju da se isto može vršiti u slučaju otkaza ugovora o radu s ponudom zaključenja izmijenjenog ugovora za radno mjesto koje podrazumijeva iste uvjete u pogledu stručne spreme i radnog iskustva. Ukoliko radnik ima zaključen ugovor o radu za radno mjesto koje podrazumijeva visoku stručnu spremu iz oblasti psihologije ili studij sa najmanje 180 ECTS bodova po bolonjskom sistemu studiranja, a poslodavac ga želi rasporediti na radno mjesto koje također podrazumijeva visoku stručnu spremu iz oblasti psihologije ili po bolonjskom sistemu studiranja studij koji se boduje od 240 bodova (dakle samo je razlika u broju bodova po bolonjskom sistemu). Poslodavca je u prvom slučaju definisao najmanje 180 ECTS a u drugom slučaju ograničio broj bodova od 240. Da li u navedenom slučaju, imajući u vidu pomenutu uredbu, poslodavac može vršiti otkaz ugovora o radu s ponudom zaključenja izmijenjenog ugovora. Navedenu izmjenu poslodavac namjerava izvršiti zbog organizacijskih potreba.