PITANJE: Ustanova je zbog donošenja Pravilnika o izmjenama i dopunama Pravilnika o radu, kojim je umanjena osnovica za plaću djelatnicima, svim djelatnicima dostavio rješenje o otkazu ugovora o radu s ponudom zaključivanja novog ugovora o radu, s poukom o pravnom lijeku, kojim je određeno da je rješenje konačno i protiv istog se može podnijeti tužba nadležnom sudu u roku od 90 dana od dana prijema rješenja. Međutim, kako postupiti u slučajevima kad djelatnik odbija potpisati novi ugovor o radu i podnese zahtjev temeljem članka 114. Zakona o radu – zaštita prava iz radnog odnosa? Može li se djelatniku, unatoč tomu što je podnio zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa uručiti otkaz zbog nepotpisivanja novog ugovora o radu?