PITANJE: Uvidom u radnu knjižicu državnog službenika/sekretar gradskog vijeća, utvrđeno je da državni službenik ima 40 godina radnog staža, a 63 godine starosti. Međutim, uvidom u AM-Listing (matični podaci osiguranika), utvrđeno je da imenovanom službeniku nedostaje 16 mjeseci radnog staža, odnosno da raniji poslodavac nije izvršio uplatu doprinosa za period od 16 mjeseci iako je radni staž za taj period upisan u radnu knjižicu i ovjeren pečatom tog poslodavca. Dakle, podaci o radnom stažu u radničkoj knjižici se ne podudaraju sa radnim stažom za koji su plaćeni doprinosi po AM-listingu. Raniji poslodavac koji nije izvršio uplatu doprinosa za navedeni period a koji je ovjerio i upisao predmeti rani staž u radničku knjižicu prestao je postojati što znači da ne postoji mogućnost da raniji poslodavac uplati doprinose za period za koji nisu uplaćeni. Članom 55. Zakona o državnoj službi u Tuzlanskom kantonu (“Službene novine TK”, broj: 7/17, 10/17, 10/18, 14/18 i 8/21) propisano je da državnom službeniku prestaje radni odnos u organu državne službe ispunjavanjem uslova za sticanje prava na starosnu penziju propisnih Zakonom o Penzijskom i invalidskom osiguranju (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 13/18, 93/19 i 90/21). Članom 40. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju (“Službene novine Federacije BiH”, broj: 13/18, 93/19 i 90/21) propisano je da pravo na starosnu penziju ima osiguranik kada navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, odnosno najmanje 20 godina penzijskog staža ili kada navrši 40 godina staža osiguranja bez obzira na godine života. Članom 23. istog Zakona propisano je da se u staž osiguranja efektivnim trajanjem računa vrijeme koje je osiguranik, poslije 15 godine života proveo u obaveznom ili dobrovoljnom osiguranju, za koje je uplaćen doprinos. Da li se u konkretnom slučaju može državnom službeniku utvrditi prestanak radnog odnosa na osnovu radnog staža od 40 godina koji je upisan u radnu knjižicu državnog službenika a za koji nije uplaćen doprinos. Ukoliko činjenica što za radni staž nije uplaćen doprinos za navedeni period ne utiče na radno pravni status nego samo na ostvarivanje i obim prava iz penzijsko-invalidskog osiguranja, ko ima obavezu ili ko može izvršiti uplatu doprinosa za navedeni period, da li osiguranik ili organ uprave kao posljednji poslodavac obzirom da je raniji poslodavac prestao postojati i nema pravnog slijednika. Ukoliko pak činjenica što doprinosi nisu uplaćeni za određeni period utiče na radno pravni status na način da mu se ne može utvrditi prestanak zbog navršavanja 40 godina staža osiguranje, da li se uposleniku može produžiti radni odnos dok ne navrši ukupno 40 godina staža osiguranja tj. još dodatnih 16 mjeseci za koji bi se produžavanjem radnog odnosa uplatili doprinosi.