PITANJE: Već nam je dobro poznat propis o prerastanju ugovora o radu na određeno u ugovor na neodređeno vrijeme, te smo mnoge stvari do sada iskristalisali (ako su različiti ugovori sa radnim vremenom i radnim mjestom da prerasta prema zadnjem ugovoru o radu i sl.). Međutim, umjesto direktora škole koji je imenovan na mandat u trajanju od četiri godine (i kojemu prava iz radnog odnosa miruju dok obavlja navedenu funkciju – što je regulisano lex specialis propisima), raspisuje se konkurs na određeno vrijeme, te se svake godine na poziciju koju je obavljao direktor škole, dakle na onu poziciju – radno mjesto koje je obavljao u školi dok nije stupio na mandat direktora, prima osoba na određeno radno vrijeme do povratka zaposlenika sa funkcije. Kako mandat direktoru škole traje četiri godine, često se dešava da se konkurosm do povratka zaposlenika sa funkcije prima kod istog poslodavca jedna te ista osoba na određeno vrijeme, i koja može raditi duže od tri godine, sa prekidima manjim od 60 dana te u skladu sa Zakonom o radu stiče uslove za prerastanje ugovora o radu iz određenog, u ugovor na neodređeno vrijeme. Hoće li u naprijed spomenutom slučaju ugovor o radu na određeno prerasti u ugovor na neodređeno vrijeme zaposleniku koji radi na određeno vrijeme do povratka zaposlenika sa funkcije duže od tri godine bez prekida kod istog poslodavca, a bez obzira na činjenicu da zaposleniku koga on mijenja (direktoru škole) miruju prava iz radnog odnosa koja su utvrđena odlukom Školskog odbora dok on obavlja funkciju i koja mu garantuje da će se vratiti na svoje radno mjesto nakon isteka mandata direktora škole?