PITANJE: Već nekoliko godina tijekom ljeta angažiramo studente završnih godina (4 i 5 g.) kako bi stjecali praksu vezanu uz zanimanje za koje se školuju, te kako bi i mi kao poslodavac prepoznali eventualni potencijal studenta te mu po završetku školovanja ponuditi posao na radnom mjestu na kojem će se već upoznati s osnovnim postavkama rada. Kako Sveučilište ne upućuje svoje studente na obavljanje prakse, njihov angažman reguliramo putem usluge posredovanja u zapošljavanju koju pruža Studentski centar Mostar. Po završetku mjeseca u kojem je student angažiran, ispunimo uputnicu koju je od Studentskog centra donio (dalje: SC), SC nakon toga ispostavi račun za uslugu posredovanja te naknadu studentu, koju uplatimo, i do sada je sve uredno funkcioniralo. No, u posljednje vrijeme od pojedinih inspektora iz drugih oblasti dobivamo upozorenja, te u raznim stručnim časopisima (npr. Revicon) čitamo kako je takav angažman studenata (preko SC-a) protuzakonit te kako ćemo za isti biti kažnjavani. Sve navedeno odnosi se na angažman redovnih studenata. Prema Zakonu o radu, člankom 166., uređen je rad na privremenim i povremenim poslovima, koji moraju biti unaprijed definirani, te za koje se NE zaključuje ugovor o radu, i ne traju duže od 60 dana. Možemo li studente angažirati, ukoliko već ne smijemo putem usluge SC-a, na način da im ponudimo sklapanje ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova? I ukoliko da, što je još potrebno učiniti, a vezano uz spomenuti ugovor, da bi se zakonski uredio status studenta? Naime, Zakon o radu izričito navodi da se ne radi o ugovoru o radu, te pretpostavljam da isti ne treba prijavljivati na Poreznu upravu, te uplaćivati obvezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje (zdravstveno osiguranje redovan student već ostvaruje po drugoj osnovi…) Jasno mi je da je ovo područje zakonski poprilično loše regulirano ili neregulirano uopće, no ne bi voljeli biti kažnjavani zbog neznanja, a vi vjerujem bolje poznajete praksu angažiranja studenata.