PITANJE: Već sam Vam se obratila jednom vezano za ugovor o radu na određeno vrijeme gdje je radnica doživjela povredu na radu i na bolovanju zbog istog od decembra 2018. godine. U međuvremenu je imenovana radnica navršila 3 godine rada kod istog poslodavca tj. kod nas u Lutriji BiH i tražila Ugovor na neodređeno vrijeme, samo da napomenem da je svo vrijeme postojala sumnja od strane poslodavca na zloupotrebu bolovanja. Vi ste nam odgovorili da smo dužni da joj produžavamo ugovor na određeno dok god je na bolovanju zbog povrede na radu ali onog trenutka kad joj prestane bolovanje da nemamo nikakvu obavezu prema njoj. Međutim po najnovijim saznanjima, jer Rješenje nije zvanično stiglo na kod nas, imenovana radnica je dobila Rješenje o INVALIDNOSTI II KATEGORIJE na osnovu povrede na radu, molim Vas kakve su sad naše obaveze tj. da li smo sad dužni zaključiti sa imenovanom ugovor o radu na neodređeno vrijeme i uskladiti ga sa Rješenjem o invalidnosti II kategorije gdje će se vjerovatno tražiti promjena radnog mjesta.