PITANJE: Većina poslodavaca u FBiH pa tako i osnovne škole na području TK uslijed situacije izazvane virusom COVID-19 su postupili po naredbama kriznih štabova i Vlade. Pa su preporuke bile uputiti radnike na rad od kuce gdje je to moguće. Poslužili smo se oglednim primjera odluka REC a i nastavnike koji izvode on line nastavu uputili na rad od kuće, kao i druge radnike koji to mogu obavljati rad od kuce u skladu sa člana 7 ZOR -a. Međutim postavljamo pitanje, da li su dovoljne samo odluke kojima se upućuje na rad od kuće i da li potrebno sa takvim zaposlenikom zaključivati posebne ugovore o radu van prostorija poslodavca (od kuće), sa sadržajem koji je propisan u članu 26. ZOR-a? Ako je potreban takav ugovor o radu, mora li se primjenjivati c član 107. ZOR-a, jer se mijenja mjesto rada kao bitan element ugovora o radu? To pogotovo, jer je upućivanje na rad od kuće privremenog karaktera, te bi se otkazom postojećeg ugovora o radu na neodređeno, a ponudom posebnog ugovora o radu od kuće (na određeno) radnik doveo u nepovoljan položaj), odnosno većina radnika. Pa da nam pojasnite da li uraditi samo takvu odluku ili ugovor?