PITANJE: Vezano za plaćeno odsustvo, imam nedoumicu u tumačenju istog, jer je i sam Zakon o radu FBiH ostavio široku mogućnost tumačenja dužine maksimalnog plaćenog odsustva godišnje. Član 53. stav (1) Zakona o radu propisuje trajanje plaćenog odsustva do sedam dana u toku jedne kalendarske godine, pa pobrojani slučajevi kada se može koristiti. U ostalim stavovima istog člana navode se i ostale izuzetne okolnosti. Da li je sedam radnih dana maksimalna dužina plaćenog odsustva u toku godine ili se, zavisno od određenih „izuzetnih“ okolnosti, može dozvoliti i u dužem trajanju? U tom slučaju, ovaj institut bi se mogao iskorištavati mnogo više od tih sedam zakonom dozvoljenih dana.