PITANJE: Vezano za primjenu odredbe člana 26. Zakona o vijeću uposlenika. U praksi nailazimo na situacije kada radnik, koji npr. ima više od 55. godina života, uputi molbu poslodavcu za promjenom radnog mjesta, ili, kada Federalni Zavod za PIO dostavi Rješenje da je radniku promijenjena radna sposobnost i obaveže poslodavca da ga rasporedi na druge, odgovarajuće poslove. U tim slučajevima poslodavac nudi radniku otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora. Da li se saglasnost sindikata mora tražiti i u slučaju kad se radi o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora, a radnik ispunjava neki uslov iz člana 26. Zakona o vijeću uposlenika?