PITANJE: Vezano za rok prilikom otkazivanja ugovora o radu (član 100. ZOR), u Zakonu stoji da se ugovor o radu može otkazati u roku od 60 dana od dana saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz: 1. Da li radniku otkaz mora biti dostavljen unutar tih 60 dana da bi se smatralo da je dat u roku (radnik ga odbija preuzeti)? 2. Da li datum otkaza mora biti unutar 60 dana bez obzira kada će ga radnik preuzeti? 3. Da li otkaz mora biti poslan unutar 60 dana? 4. Kada taj otkaz stupa na snagu: danom donošenja, uručenja ili…? Npr. ako je poslodavac saznao za činjenicu zbog koje daje otkaz 30. 9. 2015. i nakon bezbroj neuspjelih pokušaja uručivanja poziva na odbranu, jer ih radnik odbija preuzeti, poslodavac je isti stavio na oglasnu ploču, nakon čega je 11. 11. 2015. od radnika zaprimio izjašnjenje o elementima odgovornosti koja mu se stavljaju na teret. Poslodavac nije prihvatio razloge koje je radnik iznio u svoju odbranu i odlučio se na otkaz zbog težih povreda iz radnog odnosa. Sa kojim datumom dati otkaz, a da bude u zakonskom roku?