PITANJE: Vezano za slučaj otkaza sa ponudom izmjenjenog ugovora o radu kojim se radnik preraspoređuje sa jednog radnog mjesta na drugo za koje je predviđen isti stepen stručne spreme, ali različit koeficijent za obračun plate. Da li je potrebno interno oglašavanje u ovom slučaju, u smislu javnog oglašavanja, odnosno da li je potrebno raspisati konkurs i u kojim slučajevima smo obavezni u smislu internog premještanja radnika, na navedeni način provesti konkursnu proceduru? Drugo pitanje se odnosi na to da li poslodavac može uputiti na ljekarski pregled radnika u cilju utvrđivanju sposobnosti za obavljanje radnog mjesta na koje radnika prebacuje i može li poslodavac izvršiti provjeru utvrđene invalidnosti radnika koji ima već doneseno rješenje o invalidnosti?