PITANJE: Za direktoricu javne ustanove imenovana je profesorica jedne srednje škole koja je u toj školi imala zaključen ugovor na neodređeno vrijeme. Prilikom prelaska na poziciju direktora, “zaledila” je radni odnos u školi. I u javnoj ustanovi čiji je direktor radni odnos je zasnovala temeljem ugovora o radu. Sada bi se trebala vratiti na svoje staro radno mjesto u srednjoj školi. Nije iskoristila cijeli godišnji odmor. U školi je praksa kolektivni godišnji odmor, pa su moguće dvije situacije. (1) Prva, ako se vrati prije kolektivnog godišnjeg, ne može ga koristiti u cijelosti, jer je dio iskoristila kod trenutnog poslodavca. Kako da se reguliše njen radni odnos u tom periodu, budući da škole ne rade i ona ne može dolaziti na posao? (2) Druga situacija je da se vrati nakon kolektivnog, u kojem slučaju bi korištenje godišnjeg odmora bilo otežano (jer bi škola morala raspisati konkurs za njenu zamjenu) – da li bi u ovom slučaju škola morala da joj plati naknadu za korištenje godišnjeg odmora? Mogu li se braniti time da je njena krivica što cijeli godišnji nije iskoristila kod trenutnog poslodavca? Kako se reguliše pravo na regres u ovom slučaju? Da li svaki poslodavac plaća shodno broju dana koje je radnica provela na godišnjem odmoru?