PITANJE: Za dva naša radnika, koji u avgustu mjesecu stiču uslove za starosnu penziju (40 godina staža osiguranja), smo na njihov zahtjev odlučili da im „produžimo“ radni odnos do 4.1.2022. godine, kako bi im i primanja iz ove godine ušla u obračun penzije, ali i radi prenosa poslova na druge kolege. Donijeli smo odluku o produženju radnog odnosa, koji prestaje 4.1.2022. godine. trebamo li još nešto uraditi kako bi ova odluka bila zakonita. Imamo dilemu u i vezi korištenja godišnjeg odmora, obzirom da će radnici raditi i u 2022. godinu…moramo li im to omogućiti ako ne budu insistirali, obzirom da su i u svom zahtjevu naveli da žele raditi do 4.1.2022. godine.