PITANJE: Za koje poslove u preduzeću možemo zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima? Naime, Zakon o radu Federacije BiH u članu 166. je propisao da za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uvjetima: a. da su privremeni i povremeni poslovi utvrđeni u kolektivnom ugovoru ili u pravilniku o radu, b. da privremeni i povremeni poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne traju duže od 60 dana u toku kalendarske godine. Našim Pravilnikom o radu je definisano da “se Ugovor o privremenim i povremenim poslovima može zaključiti radi obavljanja poslova koji su u vezi sa djelatnošću poslodavca, i to za upražnjena radna mjesta koja su definisana sa sistematizacijom”. Da li je ovakva odredba Pravilnika o radu u suprotnosti sa navedenim članom Zakona o radu? Da li uvjeti iz člana 166. Zakona o radu FBiH moraju biti kumulativno ispunjeni? U tom slučaju, naš Pravilnik o radu predviđa zaključenje ovakve vrste ugovora, ali je u suprotnosti sa tačkom b) jer upražnjena radna mjesta se popunjavaju putem konkursne procedure što bi značilo da za takve pozicije nije moguće zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima.