PITANJE: Za povredu dužnosti radnih obaveza uposleniku se može izreći javna opomena, novčana kazna i prestanak radnog odnosa. Javna opomena izriče se za lakše povrede dužnosti i radnih obaveza koje su utvrđene ovim pravilnikom, odnosno drugim općim aktima škole. Novčana kazna izriče se za lakše i teže povrede dužnosti radnih obaveza koje su utvrđene ovim pravilnikom i općim aktima škole. Novčana kazna može se izreći najviše u visini 15% akontacije mjesečne plaće u trajanju od jednog do šest mjeseci. Akontacija plaće uposlenika ostvarena u mjesecu u kojem je odluka izrečena uzima se kao osnovica za utvrđivanje visine novčane kazne. Da li mogu stajati u Pravilniku o radu ove mjere: javna opomena, novčana kazna i prestanak radnog odnosa prema novom Zakonu o radu?