PITANJE: Zakon o radu predvidio je kao disciplinske mjere pismenu opomenu kod lakše povrede radne obaveze i otkaz ugovora u slučaju teže povrede radne obaveze. Da li poslodavac može prošiti dodatno još neke mjere svojim Pravilnikom o radu kao što je suspenzija sa rada određeni period, premještaj u drugu organizacionu jedinicu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.